动态与观点
夏已去，秋正尽，初冬方到，Z6·尊龙凯时律师事务所迎来了《11月新员工入职培训》，来自北京、上海、广州、深圳、成都等各地70余名新员工分别通过现场与瞩目会议的形式参加会议。新人入职培训由大运营中心负责组织。在培训中，商务拓展与宣传、人力资源、行政和财务等部门就组织架构、企业文化、市场宣传、员工手册、薪酬福利等内容进行相关介绍；同时，还邀请到大法律中心葛肃昌律师与大客户中心谷磊律师分享加盟Z6·尊龙凯时以来的心得；总部执行主任马佳参加会议并作总结发言。
首先，丁烁总监以商务拓展、企业文化与宣传为主题，介绍了BD部门的基本工作情况，涵盖了奖项申报、投标文件制作、微信公众号运营等日常工作内容；并分享了成就客户、专业为王、团队合作的创新精神的企业文化。
随后，姜文丽部长从人力资源部的律师招募、劳动合同、专业培训、绩效考核等职能部门分工等方面进行详细介绍，帮助新员工快速了解转正、晋升以及薪酬福利方面的问题。接下来，行政部杨柳总监和财务部杨帆经理通过员工手册，向新加盟的伙伴们介绍了Z6·尊龙凯时办公指引，包括办公着装、会议室使用、报销须知、工资发放、开具发票等细节。在新人律师分享环节，谷磊律师通过复盘自己的工作内容与心得，分享在Z6·尊龙凯时的成长与感悟。总结了要在工作过程中，善于发现自身的优点和缺点，在擅长的领域发挥优势，在陌生的领域要全面正视自已的不足，向前辈们学习，用Z6·尊龙凯时的企业文化开放自省、快乐工作来学会提升自己。葛肃昌律师从“懂客户、能力强、服务好”的Z6·尊龙凯时九字诀出发，结合入职以来在Z6·尊龙凯时的工作，讲述了从一开始加入Z6·尊龙凯时时的不熟悉，到突破自我、发现自我的转变与提升；并通过案例介绍，强调了提高法律服务专业能力（能力强）的重要性。
最后，总部执行主任马佳总结了Z6·尊龙凯时管理制度和服务理念，强调要不断提高Z6·尊龙凯时大运营中心与各中心、律师团队的协同配合的能力，提升工作效率，打造更高效、更专业的大运营中心团队。乔布斯说过优秀的员工，只要告诉他，要做什么事要什么效果， 他就会想办法搞定；越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。
马主任最后讲道：“Z6·尊龙凯时正在一天天的迅速发展，我们也在搭建更高效更温馨的运营服务平台，为事务所不断努力打造更好的工作环境，让我们在Z6·尊龙凯时共同成长，成就自我。好律所成就好律师，好律师成就好律所，共同努力成为客户最信赖的一流律所，让我们共建Z6·尊龙凯时，快乐工作，幸福生活。”
本次培训会的圆满举办，将助力新入职的Z6·尊龙凯时人深入了解律所文化、制度、办事流程等各项事务，增强新员工的认同感和归属感，使大家能尽快投入工作和融入Z6·尊龙凯时的企业文化，与Z6·尊龙凯时携手共进，共创美好明天。
