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北京Z6·尊龙凯时律师事务所
曹中勋律师具有中国人民大学学士、英国利兹大学硕士教育背景，中英双语流利，是中国管理科学院学术委员。
曹中勋律师曾在信息软件产业跨国公司担任北亚区、中国区高管多年，对跨国公司尤其是信息软件业公司设立、并购、治理、员工安置、合规、清算以及VIE、中外合资谈判等业务非常熟悉，擅长将法律工具与企业业务要求无缝结合，尤其擅长企业治理架构与规章制度设计、人事法务管理咨询，以及信息软件业的法律顾问业务。擅长劳动争议调解、仲裁和诉讼，对商事仲裁和商事诉讼也有经验。
曾主持编著《中国劳动法实务指南》系列活页书、《人事法务通》软件、《管理者劳动法实务手册》、《中国人事法务管理趋势研究报告》等出版物。
非诉讼典型案例
某欧洲信息软件公司中国VIE设立总顾问，包括VIE合同设计、运营架构设计、传媒、电讯行业监管合规规划、相应资质申请等，设立的VIE已在中国运营6年无监管风险事件。
欧洲某管理软件公司中国人事数据运营合规顾问。该软件公司为一世界运动服装巨头提供人事管理服务，需要解决该客户的中国员工数据的收集、存储、传输方面既能满足欧洲GDPR监管要求，又能满足中国个人信息保护、隐私、数据安全等监管要求。项目已成功运营，无监管风险事件。
某欧洲数字化信息集团收购中国本地公司项目顾问，包括员工关系转移、业务线吸收合并整合规划，无风险监管事件。
某欧洲数字化信息集团中国公司清盘项目总顾问，包括员工清退、业务清算规划、外部税务专项顾问的选配、管理。无风险监管事件。
某美资信息集团研发、内容部门员工工作品质量化责任制度设计项目顾问。研发、内容等非销售部门的工作成果通常非常难以量化，而不能量化就无法对员工的表现进行考核和评价。律师结合客户的业务性质创造性地设计了量化指标，使客户既能公平地评价员工，又能淘汰不适任的员工。
某欧资公司员工管理规章设计，采用自主研发的伞形企业规章制度体系。劳动争议过程中，员工采用不知道有制度、规章制订程序违法等抗辩理由，是企业败诉的主流原因。伞形制度体系成功地帮助客户避免了相应风险。制度实施后，多起劳动争议中员工诉该公司制度无效均未被采纳。
某中国园林设计公司知识产权风险管理咨询项目顾问。规划了商标、企业名称权及作品反侵权方案，获得客户好评。
某台资医疗器械公司中国及欧洲市场准入及监管环境研究项目，包括法规与行业技术规范合规方案设计。
诉讼典型案例
某亚洲零售集团公司与员工劳动争议案。代表员工进行了仲裁及诉讼程序。全面胜诉。
某美资药资企业与核心技术人员专利权归属争议，标的3000余万元。我方代表企业主张技术成果属职务发明，进行了包括在知识产权局查证的行政程序、中院一审、高院二审。全面申诉。
某欧洲企业与员工奖金争议案。区仲裁委员会转交北京市劳动仲裁委员会仲裁的案件。代表企业，绕过奖金计算的争议，采用奖金发放无规章和协议依据的理由直接提出无奖金抗辩。
《中国人事法务管理趋势研究》项目获中国管理科学院2017年度中国管理创新奖。该研究与客户企业合作，运用劳动法案例数据库数据，对中国企业人事法务的管理问题进行研究并提出人事法务风险防范指引。
